Wat was het doel van de videobijdragen?
“Toen we in 2018 begonnen aan dit project, wisten we dat het moeilijk ging worden om in het kort uit te leggen wat we doen. Hoe enthousiast we er zelf ook over waren. Want ‘Wendbaar vakmanschap in lerende organisaties’, het is een hele mond vol. Maar het is zó belangrijk. Wendbaarheid van een medewerker is noodzaak in een wereld die continu verandert. Werkplekken waar je 30 jaar dezelfde taak uitvoert, zijn passé. Daarnaast kan een werknemer alleen maar wendbaar worden wanneer hij zélf openstaat voor verandering én wanneer een organisatie hem die ruimte biedt. Dat noemen we een lerende organisatie. Maar wvlo zien we ook terug in het onderwijs. De manier van opleiden waarbij de student lesstof sec krijgt toegediend, is niet meer van deze tijd. Je hebt het al door: achter dit begrip hangt zó veel uitleg. Door middel van video zijn we min of meer gedwongen om daar beter en kernachtiger over na te denken.”
Hebben de video’s daarbij geholpen?
“Ja, zeker. Juist door het project vanuit heel veel perspectieven te belichten, zien we hoe belangrijk het thema is, en hoezeer iedereen er mee bezig is. Van de werkvloer tot management, van coaches en docenten tot studenten: iedereen kwam én wilde voor de camera. Dat doet ons goed! Het heeft ons project zeker verder gebracht. Ons enthousiasme is alleen maar gegroeid. Vier jaar geleden was ‘wendbaar vakmanschap’ nog een term die niet vaak voorbij kwam, inmiddels is de term gemeengoed geworden. Daar hebben de video’s zeker aan bijgedragen.”
Hoe is de samenwerking met Aeres Tech Productions bevallen?
“We zijn ontzettend tevreden. Het kan voor het grote publiek een lastig onderwerp zijn. Maar door jullie manier om ervaringen in beeld te brengen, is wendbaar vakmanschap beter op de kaart gezet. Omdat scripten eigenlijk tegen onze filosofie ingaat, snap ik dat het voor jullie af en toe een uitdaging moest zijn. Geïnterviewden werden ter plekke uitgedaagd om met antwoorden te komen. Maar het resultaat mag er zijn. Het maakt het resultaat puurder dan wanneer teksten voorgekauwd zouden zijn. Een gelikte commercial past absoluut niet in de wvlo-gedachte. Het is fijn dat jullie hierin meedachten en dit ook van ons accepteerden, haha.”
Hoe zetten jullie de video’s in?
“De filmpjes dienen vooral als testimonials. Je vindt ze op de website www.wvlo.nl/video. Voor mensen die zich bezighouden met wendbaar vakmanschap of geïnteresseerd zijn in het effect van onze aanpak. Daarnaast dienen ze ter ondersteuning van onze overige communicatie. Wat we nog graag zouden willen, is een animatie waarbij de wvlo-aanpak nog eens goed wordt uitgelegd. Na vier jaar experimenteren denk ik dat we nu zover zijn dat we het echt concreet kunnen toelichten.”
En hoe nu verder?
“De eerste fase van WVLO komt nu tot een eind. Op 8 juni organiseren we het event Beleef Wendbaar Vakmensschap in Leeuwarden, waar we alle highlights, do’s en don’ts delen met het onderwijs en bedrijfsleven. Je leest het: de term is iets gewijzigd. Ook wij gaan mee met de veranderingen in de maatschappij. Dat is wendbaarheid! We zien het event echt als de start van een volgende fase. We hebben een beweging in gang gezet en die zetten we nu door.”
